Когда вступает в силу коллективный договор

Когда коллективный договор вступает в силу?

Когда вступает в силу коллективный договор

Статья 43 ТК предоставляет сторонам коллективного договора право выбора.

Они могут установить, что коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально оговоренного в самом договоре. Например, коллективный договор подписан 20 декабря 2012 г.

, однако в пункте о сроке его действия установлено, что он вступает в силу 1 января 2013 г. и действует до 31 декабря 2015 г.

Теоретически допустимо, чтобы дата вступления в силу коллективного договора была связана с наступлением определенного события, однако на практике такие случаи не встречаются.

Надо обратить внимание на то, что ни от каких иных обстоятельств, кроме соглашения сторон, дата вступления коллективного договора в силу не зависит. Например, нельзя ставить вступление договора в силу от факта (и даты) прохождения уведомительной регистрации (ст. 50 ТК).

На каких работников распространяется действие коллективного договора?

Действие коллективного договора по кругу лиц определяется уровнем его заключения.

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи.

В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор и т.п.

Аналогично коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу, после его заключения.

Трудовой кодекс не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации.

В связи с двойственным положением руководителя, который одновременно является работником и выступает представителем работодателя на коллективных переговорах, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора.

В каких организациях (структурных подразделениях организаций) заключается коллективный договор?

Коллективный договор в соответствии со ст. 40 ТК может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Это означает, что на практике могут существовать различные варианты заключения коллективного договора в зависимости от выбора сторон: а) коллективный договор заключается только в организации в целом; б) коллективный договор заключается в организации в целом и в обособленных структурных подразделениях; в) коллективный договор заключается в обособленных структурных подразделениях.

Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения.

Необходимость заключения коллективного договора в обособленном структурном подразделении возникает в силу того, что эти структурные подразделения находятся вне места нахождения юридического лица, имеют особенности в организации труда и т.п.

Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

Как правило, работодатель, заключающий коллективный договор, является юридическим лицом, хотя ТК допускает проведение коллективных переговоров и с индивидуальным предпринимателем (ст. 40 ТК).

Работодатель выступает стороной коллективного договора и в том случае, когда договор заключается в филиале или представительстве.

Работники как сторона коллективного договора могут выступать исключительно через своих представителей. Такими представителями закон признает первичную профсоюзную организацию или иных представителей, избираемых работниками (ст. 29 ТК).

Указанная норма должна применяться с учетом законодательства о профессиональных союзах и распространившейся практики создания профсоюза работников организации.

Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” не дает определения понятия “профессиональный союз”, хотя определяет такие термины, как “первичная профсоюзная организация”, “общероссийский профсоюз” и др. (ст.

3 Закона). Таким образом, различие между первичной профсоюзной организацией какого-либо профсоюза и профессиональным союзом работников организации с точки зрения участия в коллективно-договорном процессе на законодательном уровне не определено.

Статья 4 Закона предусматривает, что права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные Законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий, а ст. 13 Закона предоставляет право на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников профсоюзам, их объединениям (ассоциациям), первичным профсоюзным организациям и их органам.

Таким образом, надо признать, что интересы работников организации в системе социального партнерства может представлять как первичная профсоюзная организация, так и профсоюз работников организации.

В том случае, когда профсоюз (первичная профсоюзная организация) не создан или ни одна из профсоюзных организаций не объединяет большинство работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве, в соответствии со ст. 31 ТК на общем собрании (конференции) работников организации может быть избран иной представитель (представительный орган).

Действующее законодательство упоминает об обособленных структурных подразделениях в различных нормативных актах. Это ТК (ст. 40), НК (ст. 11) и ГК (ст. 55). При этом ГК и НК дают понятия обособленного структурного подразделения.

Обособленными структурными подразделениями организации признаются филиалы и представительства (ст. 55 ГК). Иных обособленных структурных подразделений гражданское законодательство не указывает, ТК также не содержит признаков такого подразделения.

В связи с этим распространилось представление о том, что в сфере трудовых отношений применимо определение обособленного подразделения, данное в ст.

11 НК (любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту которого оборудованы стационарные рабочие места).

Использование в трудовом праве критериев обособленного структурного подразделения, выработанных налоговым законодательством, представляется ошибочным, поскольку ст. 11 НК подчеркивает, что понятия и термины, используемые в НК, имеют отраслевое значение и применяются “для целей настоящего Кодекса”.

Трудовое законодательство должно либо выработать собственное представление об обособленном структурном подразделении (его признаках), которое учитывало бы специфику регулирования трудового и иных непосредственно связанных с ним отношений, либо базироваться на цивилистических представлениях, так как нормы гражданского законодательства о правовом положении юридических лиц имеют межотраслевое значение (в соответствии со ст. 2 ГК гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, в том числе юридических лиц).

Page 3

В качестве представителя работодателя выступает, как правило, руководитель организации (ст. 20 ТК). Руководителем является единоличный исполнительный орган юридического лица.

В том случае, когда в организации одновременно функционируют единоличный и коллегиальный исполнительные органы, следует опираться на положения устава, определяющие компетенцию органов управления.

Если упоминания о представительстве в коллективных трудовых отношениях нет (а на практике чаще всего так и бывает), представителем работодателя выступает лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

В соответствии с некоторыми законами полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы управляющей организации или управляющему (ст. 69 Федерального закона “Об акционерных обществах”, ст.

42 Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью”).

Управляющая организация или управляющий (индивидуальный предприниматель) будут действовать от имени общества, в том числе и при осуществлении социального партнерства, если иное не предусмотрено уставом.

В случае признания организации банкротом и открытия конкурсного производства или введения внешнего управления руководитель организации-должника отстраняется от должности, прекращаются и полномочия иных органов управления организации. Управление делами должника возлагается на внешнего управляющего или конкурсного управляющего (ст. 94, 96, 126, 129 Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)”).

Соответственно внешний управляющий или конкурсный управляющий представляют интересы работодателя при заключении либо изменении коллективного договора, реализации права работников на участие в управлении организацией.

Статья 33 ТК предусматривает возможность передачи полномочий по представительству интересов работодателя в социальном партнерстве другим лицам, уполномоченным руководителем организации в соответствии с законодательством, учредительными документами либо локальным нормативным актом.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином структурном подразделении представительство интересов работодателя может осуществляться по доверенности (в соответствии с приказом руководителя или уставом организации) руководителем структурного подразделения или иным лицом.

Индивидуальный предприниматель участвует в системе социального партнерства самостоятельно, представитель ему не требуется. Однако в случае необходимости он может уполномочить на представительство своих интересов кого-либо из своих помощников, работников или специально приглашенного специалиста (ст. 33 ТК).

В этом случае у работников существует возможность выбора: они могут создать профсоюз (первичную профсоюзную организацию) или избрать на общем собрании (конференции) непрофсоюзного представителя (представителей) либо представительный орган для ведения коллективных переговоров, участия в управлении организацией.

По смыслу ч. 1 ст. 31 ТК представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной организации может выступать как представительный орган, так и специально избранные работники – представители. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т.п. отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

Очевидно, в крупных организациях приоритет будет отдаваться созданию представительных органов, действующих на постоянной основе. Для представительства небольших коллективов, видимо, достаточно избрания одного или нескольких представителей.

Непрофсоюзный представительный орган работников представляет интересы всех работников организации, действует на основе положения (устава), утвержденного общим собранием (конференцией), пользуется правами, предоставленными законодательством.

В частности, имеет право участвовать в коллективных переговорах, заключать от имени работников коллективный договор, высказывать мнение при принятии локальных нормативных актов, получать информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора и т.п.

Источник: https://studme.org/66369/pravo/kollektivnyy_dogovor_vstupaet_silu

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Когда вступает в силу коллективный договор

Коллективный договор – это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками  в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

 Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление – законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

  коллективного договора

  коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 – системы, формы и размеров оплаты труда;

– выплаты различных пособий, компенсаций;

– оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

– дополнительного переобучения работников;

– рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

– улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

– отдыха работников и членов их семей;

– частичной или полной оплаты питания работников;

– контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

– других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

– нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении  видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

– обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

– организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

См. также:

  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор (ГПХ)
  • Срочный трудовой договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Коллективный договор: подробности для бухгалтера

  • Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или … условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура …
  • Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) … переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.
    Обоснование вывода:
    Коллективный договор – правовой акт, … коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст. 35 ТК … РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии … Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в …
  • Молоко для работников-«вредников» … порядок ее индексации устанавливаются:
    В коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации … Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо … 15 000
    Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, включается в бухучете в состав …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка … в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором … ) исполнении (экспонировании) произведений
    [1] , определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
    Всем …
  • Расходы на оплату труда: спорные вопросы … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
    Таким образом, стоимость бесплатно … предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в … .
    Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … , другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Минтруд … актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для …
  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными … положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.
    Верховный … порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя … обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. … утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, …
  • Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции … основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника … которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
    Ч. 1 и 3 ст … , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один … , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
    – с письменного согласия работника, оформленного …
  • Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию … статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты … время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи … Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо … , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении … работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат …
  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … выплат социального характера:
    выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие … в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
    Позиция контролирующих органов:
    Спорные … ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения …
  • Компенсируем с умом: «набор» из 5 спорных вопросов … «О коллективных договорах» от 29.06.1951 г. под коллективным договором понимается всякое … уполномоченными, согласно законодательству страны.
    Коллективный договор не является обязательным документом для … вахтовый метод работы закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, … физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами … НДФЛ в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом и …
  • Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения … на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … выплаты, осуществляемые на основании трудового, коллективного договоров, локального нормативного акта (положения о … выполняться следующие условия:
    в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи …
  • Надбавка за классность водителям … заключения работниками и работодателями коллективных договоров.
    Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий … устанавливаются:
    в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … субъектов РФ;
    в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом … оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка …
  • Работник является автором изобретения и получает за это деньги: порядок налогового учета … данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско … трудовым договором с этим работником, коллективным договором, то такие вознаграждения подлежат обложению … данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

Коллективный договор: разработка и особенности

Когда вступает в силу коллективный договор

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры.

Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами (статья 41 ТК РФ).

Екатерина Шестакова

специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию

Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ). Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст.

8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Коллективный договор и носит таковое название, поскольку его целью является закрепление коллективных договоренностей между работодателем и работником. Однако именно такие договоренности чаще всего вызывают судебные споры.

Индексация заработной платы

В Постановлении Верховного Суда РФ от 17.05.2017 N 46-АД17-24 суд пришел к выводу о том, что компания должна принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы его работников.

Источник: https://blog.pravo.tech/kollektivnyj-dogovor-razrabotka-i-osobennosti/

когда вступает в силу коллективный договор

Когда вступает в силу коллективный договор

заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного.

Действие распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Когда коллективный договор вступает в силу?

Статья 43 ТК предоставляет сторонам коллективного договора право выбора. Они могут установить, что коллективный вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально оговоренного в самом договоре. Например, договор подписан 20 декабря 2008 г. однако в пункте о сроке его действия установлено, что он вступает в силу 1 января 2009 г. и действует до 31 декабря 2010 г.

Коллективные договоры и соглашения

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 40 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Коллективный — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективным договором является письменное соглашение, заключаемое между администрацией предприятия (индивидуальным предпринимателем) и наемными работниками, и призванное урегулировать социально-трудовые отношения между ними. договор распространяется на всех работников предприятия и его структурных подразделений (филиалов, представительств).

Коллективный подписывается со стороны уполномоченных представителей предприятия и трудового коллектива.

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

Порядок заключения и содержание коллективного договора

История договоров в России начинается с начала ХХ в. и связана с первой русской революцией. Впервые практика заключения договоров приобрела правовой статус с декретом СНК РСФСР от 2 июля 1918 г.

«О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда».

В дальнейшем процесс заключения коллективных был формализован, государством был четко определен не только порядок заключения и основные разделы коллективного, но и меры по контролю за его выполнением.

Рекомендуем прочесть:  человек угрожал

Составляем и заключаем коллективный договор

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в или нет. О том, что такое, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

— одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). догово ра определяют его стороны (ч.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от

, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от N 197-ФЗ

Коллективный — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Источник: http://my-accountant.ru/kogda-vstupaet-v-silu-kollektivnyy-dogovor-82062/

Вступление коллективного договора в силу

Когда вступает в силу коллективный договор

В этой статье расскажу про вступление коллективного договора в силу.

Вступление коллективного договора в силу в настоящее время урегулировано статьей  43 Трудового кодекса РФ, которая, к слову сказать,  является прямой копией  части 2 ст. 14 Закона РФ  от 11.03.1992 N 2490-1  «О коллективных договорах и соглашениях» (этот закон в настоящее время не действует).

Итак, согласно ст.43 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор.. вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Как видим, действующее законодательство России предусматривает три варианта вступления коллективного договора в силу. Да, да именно три, а не два,  и это не опечатка.

Какие это варианты?

Вариант №1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Как только представители работников и работодателя поставили свои подписи под текстом коллективного договора, то всё – произошло вступление коллективного договора в силу, и работники, и работодатель обязаны теперь соблюдать условия заключенного коллективного договора (гарантии, льготы, формы оплаты труда и др.) в течении всего срока его действия.

Несмотря на то, что любой коллективный договор после подписания обязан пройти процедуру уведомительной регистрации (этому посвящена статья 50 Трудового кодекса РФ) – это ни в коем случае не означает, что вступление коллективного договора в силу приостанавливается.

В течение тех семи дней после подписания коллективного договора, которые отведены законом на уведомительную регистрацию, подписанный коллективный договор считается действующим.

Иными словами, вступление коллективного договора в силу не поставлено законодателем в зависимость от его уведомительной  регистрации.

Вариант №2. Коллективный договор вступает в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре.

Тут все просто. Например,  представители работников и работодателя подписали коллективный договор 25 декабря 2014 года, однако в соответствующем пункте в тексте коллективного договора определили, что подписанный сторонами коллективный договор вступает в силу с 02 января 2015 года.

В этом случае, несмотря на то, что коллективный договор уже подписан, вступление коллективного договора в силу произойдет именно 02 января 2015 года, и именно с этой даты работники и работодатель обязаны будут соблюдать условия коллективного договора.

Вариант №3. Он прямо не предусмотрен ст. 43 Трудового кодекса РФ, однако может иметь место на практике.

Суть в том, что представители работников и работодателя в коллективном договоре могут прописать, чтобы часть условий коллективного договора (конкретные номера пунктов либо отдельные разделы Коллективного договора) вступала в силу с момента подписания коллективного договора сторонами, а остальные условия коллективного договора вступали бы в силу с установленной в коллективном договоре конкретной даты.

Ну, например, в разделе коллективного договора «Заключительные положения» в соответствующем пункте прописать следующее:

Условия коллективного договора, указанные в Разделе 4 «Охрана труда и окружающей среды» вступают в силу с даты подписания коллективного договора сторонами (дата подписания указана на титульном листе Коллективного договора), остальные разделы настоящего Коллективного договора вступают в силу и становятся обязательными для сторон договора с 01 января 2019г.

Можно так написать?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не дает ответа прямого ответа на данный вопрос, он и не запрещает представителям работников и работодателя так поступить.

А учитывая такие принципы соцпартнерства как добровольность принятия сторонами на себя обязательств и реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст. 24 Трудового кодекса РФ) можно сделать однозначный вывод о том, что автор статьи: Евгений Волков, https://evgeniyvolkov.ru вариант №3 вполне возможен.

Разумеется, в таком случае, поскольку часть условий коллективного договора вступила в силу с момента подписания – коллективный договор в течение 7 дней необходимо направить на уведомительную регистрацию, как того требует ст. 50 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли повторно направлять на уведомительную регистрацию коллективный договор после того, как все остальные его условия вступят в силу?

Я считаю, что направлять не нужно. И этому есть простое объяснение.

Уведомительная регистрация коллективного договора поставлена в зависимость от его подписания сторонами.

Договор подписан – будьте добры отправить его на уведомительную регистрацию, независимо от того когда и какие именно его условия вступают в силу.

Источник: https://evgeniyvolkov.ru/vstuplenie-kollektivnogo-dogovora-v-silu.html

НарушенийНет
Добавить комментарий