Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе

Льготы инвалидам 3 группы

Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе
Граждане РФ, имеющие третью группу инвалидности, могут рассчитывать на государственную поддержку. В силу определенных ограничений, инвалидам 3 группы положены социальные льготы, а также послабления в налоговой сфере, трудовые привилегии и прочее.

Необходимость создания особых социальных условий, обусловлена физическими, а иногда и психическими факторами, ограничивающими возможности инвалидов. Предоставляемые российским государством льготы, направлены на повышение качества жизни, социальную адаптацию и улучшение материального благосостояния.

Суть государственной поддержки граждан с ограниченными возможностями заключается в предоставлении широкого спектра натуральных льгот, а также финансовой помощи, оказываемой путем выплаты разовых и регулярных пособий.

Кроме этого инвалиды 3 группы обеспечиваются жильем, квалифицированной медицинской помощью, могут рассчитывать на создание специальных условий для осуществления трудовой деятельности. Последний пункт актуален для граждан, состояние здоровья которых позволяет реализовать право на труд.

Законодательные нормы

Проблематика государственного обеспечения инвалидов 3 группы, перечень предоставляемых льгот, а также размер, периодичность и порядок денежных выплат регулируется федеральным законодательством.

В категорию получателей льгот, по рассматриваемому направлению включатся граждане, получившие инвалидность:

  • в результате заболевания;
  • в ходе боевых действий или катастроф;
  • при выполнении профессиональных обязательств;
  • родившиеся с нею.

Законодательство РФ определяет 3 группы инвалидности, присваиваемые в зависимости от тяжести заболевания, объема ограничений и прочих факторов. В зависимости от группы, инвалидам предоставляется разный по объему перечень льгот.

Основные нормы, регулирующие порядок присвоения инвалидности, а также гарантирующие льготы и иные виды государственной поддержки, прописаны в:

  • Федеральных законах;
  • Постановлениях регионального правительства;
  • Приказах и т.д.

То какие условия должны быть соблюдены при желании оформить удостоверение инвалида 3 группы, прописано в Постановлении Федерального правительства №95. Настоящим актом определена необходимость прохождения комплексной экспертизы, порядок проведения которой регламентирован в приказе Минтруда №17.

В ходе экспертизы не только подтверждаются права на льготы, но и определяются причины инвалидности, тяжесть заболевания и сопутствующие ему психофизические нарушения. Планируя прохождение обследования, важно также ознакомиться с поправками, внесенными в Постановление №17, приказом №317.

Оформление удостоверения инвалида 3 группы

Упомянутая выше экспертная комиссия инициируется лечащим врачом или самим претендентом на получение удостоверения и льгот. Данная процедура достаточно проста, если не учитывать свойственные российской системе соцобеспечения бюрократические проволочки.

При выполнении всех условий и наличии достаточных причин для получения статуса инвалида 3 группы и положенных льгот, претенденту необходимо подготовиться к прохождению МСЭК, а именно собрать требуемые документы:

  • врачебное направление на прохождение комиссии;
  • личные удостоверяющие документы;
  • трудовую книжку (копия, заверенная нотариально);
  • медицинскую амбулаторную карточку;
  • справку о доходах (по требованию);
  • заключения медицинских специалистов с каждого учреждения Минздрава куда обращался претендент на льготы, для лечения или обследования;
  • характеристики личности (по требованию). Как правило служащими государственной инстанции запрашивается бумага с места работы или учебы, при оформлении удостоверения инвалида 3 группы подростком;
  • комиссионный акт Н-1, составляемый по факту производственной травмы или выявления заболевания, приводящего к инвалидности.

При отсутствии одного или нескольких документов из представленного списка, прохождение МСЭК и оформление льгот не гарантировано.При успешном прохождении экспертизы гражданину присваивается инвалидность соответствующей группы и выдается подтверждающая справка. Кроме бумаг, позволяющих получить льготы, инвалидам определяется реабилитационный курс. Для участия в программах господдержки, лицам, положительно прошедшим экспертизу необходимо прибыть в отделение соцзащиты, а также заявить о праве на пенсию по инвалидности в ПФР.Важно! Налоговые льготы оформляются в территориальном органе ФНС.

Финансовые льготы положенные инвалидам 3 группы

Ранее отмечалось, что люди с ограниченными возможностями имеют право на финансовую поддержку со стороны государства.

Прежде чем перейти к подробному описанию видов финансовой помощи, необходимо отметить, что существует два источника финансирования: федеральный и региональный бюджет.

Федеральные финансовые льготы предоставляются на равных условиях всем инвалидам 3 группы, вне зависимости от региона проживания, тогда как перечень региональных выплат может отличаться.

Совокупность видов материальной помощи сформирована такими элементами как:

1. Пенсия

Размер пенсионной выплаты определяется рядом факторов, среди которых объем накопленного трудового стажа, группа инвалидности и действующие на момент выплаты пенсионные нормы.

В рамках льготы предусматривается базовая выплата инвалидам 3 группы, она отличается фиксированным размером и составляет в 2019 году – 2667,1 рублей.

При наличии условий для получения социальной пенсии, размер обеспечения инвалида будет увеличен на 4508,92 рубля.

2. Адресные социальные выплаты и компенсации

Граждане с ограниченными возможностями, кроме основной пенсии имеют право на иные виды финансовой помощи, среди которых:

  • компенсация затрат на покупку лекарственных средств – 863,75р.;
  • выплаты по программе монетизации льгот – зависит от вида привилегии;
  • региональные выплаты – размер определяется местной администрацией.

На заметку! Некоторые льготы инвалидам 3 группы, которые можно «поменять» на деньги, в натуральном исчислении более выгодны.

Примером может быть ежегодная путевка в санаторий, при отказе от которой на карту будет перечислено порядка 300 рублей.

3. ЕДВ

Ежемесячное пособие гарантировано каждому носителю получателю льготы, выплачивается оно из средств Пенсионного Фонда РФ в размере – 2162,67 рублей.

Приведенная сумма актуальна для инвалидов 3 группы, без учета региона их проживания. В отдельных регионах сумма ЕДВ может быть выше, за счет разницы в размере прожиточного минимума.

К примеру власти Москвы «доплачивают» принимая во внимание причины инвалидности.

4. Прочие пособия

В зависимости от группы инвалидности предусмотрена надбавка к основной пенсии, размер которой напрямую зависит от состояния здоровья получателя льготы. В среднем, размер такой надбавки составляет 1000 рублей в месяц.

Важно! При наличии двойного статуса, например, инвалид войны, инвалид – ликвидатор последствий техногенных катастроф и т.д., размер пенсии инвалида, равно как и прочих пособий, может отличаться от стандартных.

Также большое влияние на положенные льготы и их размер, оказывает регион проживания гражданина, так в северных регионах и населенных пунктах с неблагоприятными условиями, расчет осуществляется с учетом соответствующего коэффициента.

Нефинансовые льготы инвалидам 3 группы

Кроме денежных выплат, пенсионного содержания, надбавок и компенсаций, лицам, имеющим инвалидность положены льготы натурального характера. Подобные меры государственной поддержки также имеют федеральный и региональный характер. В данном направлении следует отметить следующие виды социальной поддержки инвалидов:

1. Скидки на оплату счетов ЖКХ

В данном направлении, инвалидам предоставляются значительные привилегии.

Для 3 группы актуальна скидка в 50% на следующие виды поставляемых ресурсов и услуг:

  • электроэнергия;
  • ГВС и отопление;
  • утилизация ТБО;
  • благоустройство придомовой территории;
  • водоотведение;
  • приобретение твердого топлива, при отсутствии централизованного ГВС и отопления.

Если правом на льготы по инвалидности обладает ребенок, то семье компенсируются также затраты на капитальный ремонт.

2. Обеспечение жильем

Государство предоставляет инвалидам 3 группы, проживающим в условиях, не соответствующих нормам, право на их улучшение. Заявив о нужде, граждане в порядке очереди могут получить новую квартиру, дом или средства на первоначальный взнос по ипотеке.

Кроме этого в рамках жилищной льготы предусмотрена выдача земельных участков, для строительства жилой недвижимости или организации личного подсобного хозяйства.

Воспользоваться правом на землю могут инвалиды, не имеющие в собственности жилья или участка.

3. Транспортные льготы

Вне зависимости от группы и возраста, лица с ограниченными возможностями освобождаются от необходимости оплачивать проезд в общественном транспорте. Кроме наземного городского транспорта, в рамках транспортной льготы инвалидам 3 группы предоставляется 50-процентная скидка на железнодорожный транспорт. Каких-либо привилегий по части авиаперевозок не предусмотрено.

4. Льготы по линии ФНС

Статусные привилегии данного типа финансируются из регионального бюджета и распространяются только на непосредственного получателя.

То есть, члены семьи инвалида 3 группы платят налоги на общих основаниях, а конкретные условия предоставления льготы зависят от решений местной администрации.

В большинстве случаев по линии ФНС предусмотрено освобождение инвалидов от уплаты НДФЛ, налога на транспортное средство, землю и т.д. В дополнение к основным налоговым привилегиям, льготники могут оформить налоговый вычет из расчета 500 рублей в месяц.

5. Льготы по линии Минздрава

Граждане нуждающиеся по состоянию здоровья в определенных медицинских препаратах, принадлежностях для реабилитации и восстановления после операции, имеют возможность получать их бесплатно при предъявлении удостоверения инвалида. В данном случае группа и регион проживания не учитываются.

Кроме этого, по линии Министерства Здравоохранения РФ, лица с ограниченными возможностями имеют право на следующие льготы:

  • скидки на лекарства, не включенные в список бесплатных;
  • получение субсидированных (половина стоимости) путевок в санатории и курорты, в любое время года, без учета частоты покупки путевок;
  • скидки при покупке специальной обуви.

Один раз в год инвалидам 3 группы выделяются бесплатные путевки в санатории. При условии, что получатель льготы является бывшим военным, ему положено бесплатное лечение в ведомственных госпиталях ВС РФ.

6. Образовательные льготы

Решив поступить в государственный ВУЗ или техникум, граждане с инвалидностью 3 группы могут рассчитывать на определенные привилегии при наличии специальных мест.

В рамках поддержки абитуриентов, предусмотрено внеконкурсное поступление при успешном прохождении вступительных испытаний.

Кроме этого обучающимся инвалидам выплачивается социальная стипендия и предоставляется (при необходимости) бесплатное место в общежитии.

7. Льготы в сфере труда

В отличие от прочих категорий работников, инвалидам 3 группы предоставляется 60-дневный оплачиваемый отпуск. Единственным условием для оформления отпуска отмеченной продолжительностью, является направление врача на санаторно-курортное лечение или прохождение процедур в рамках программы реабилитации.

Кроме этого, работодатель обязан установить для сотрудника с инвалидностью сокращенный рабочий день. Недельная сумма отработанных часов не должна превышать 40 часов. Также к трудовым льготам можно отнести ограничения по максимальному весу поднимаемых грузов, который не должен превышать двух килограмм.

В остальном, инвалиды 3 группы работают на общих основаниях, допускается сверхурочная работа, ненормированный график и т.д.

Важно! Любая финансовая помощь и натуральные льготы, предоставляются гражданам с инвалидностью в соответствии с требованиями действующих законов. Пенсии, выплаты, пособия – подлежат индексации. Некоторые льготы носят заявительный характер, то есть их требуется оформлять отдельно.

Особые условия и дополнения

Ранее упоминалось, что отдельные категории инвалидов 3 группы, в частности имеющие дополнительный льготный статус, имеют право на расширенный спектр государственной помощи. В данном направлении необходимо отметить следующие особенности:

1. Инвалиды-детства 3 группы

Граждане, получившие инвалидность в раннем возрасте, могут рассчитывать на все базовые льготы и выплаты, а также:

  • освобождаются полностью от имущественного налога;
  • могут зарегистрировать собственный бизнес без оплаты госпошлины;
  • вправе получать ордер на квартиру без оплаты;
  • платят меньшую сумму по земельному налогу. Базовая скидка равна 10000 рублей;
  • имеют право на ежемесячный налоговый вычет в сумме 500р.

В отдельных регионах инвалиды-детства получают дополнительные льготы, рекомендуется уточнять полный список в отделении службы соцзащиты или МФЦ.

2. Ветераны и участники военных конфликтов с инвалидностью 3 группы

Граждане, участвовавшие в боевых действиях и получившие травмы, приведшие к инвалидности, имеют право на все льготы по каждому из статусов. В данном случае полноту помощи определяет трудовой статус инвалида. Размер пособия бывшему военному, оформившему удостоверение работающему по гражданской специальности, положены все льготы и выплаты.

Что касается безработных ветеранов, то здесь отмечается увеличенный размер пособия – 9000 рублей в месяц. Вне зависимости от трудового статуса, к дополнительным льготам можно отнести постоянную, 50-процентную скидку на ж/д билеты, для военных инвалидов 3 группы. Условия и объем помощи может отличатся в зависимости от региона проживания получателя.

Следует также упомянуть граждан, получивших инвалидность в ходе выполнения рабочих обязанностей. В данном случае, рассматривается базовый набор льгот, право на пособие, пенсию и выплаты. Размер пенсионного обеспечения и иных выплат зависит от стажа, региона проживания и иных условий.

Льготы и пособия инвалидам 3 группы по труду подлежат индексации на общих условиях.

Источник: https://byrich.ru/2296-lgoty-invalidam-3-gruppy.html

Работник с инвалидностью: как оформить

Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе

26 июля 2019 Пригодится для: Предприниматели

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. 

Установлены нормы

Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить (ст. 19 ЗУ № 875):

  • одно рабочее место, если у вас работает от 8 до 25 человек;
  • 4% среднеучётного количества штатных работников за год, если работников больше 25.

Кого учитывать: только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время.

Инвалиды — внешние совместители в расчёт не входят, т.е. вы можете взять такого человека на работу, но не можете засчитать в норматив.

Санкции. Если обнаружится, что не выполняете норматив или взяли на работу лиц с инвалидностью, но меньше, чем надо, к вам применят административно-хозяйственные санкции.

Размер зависит от количества сотрудников (ч. 1 ст. 20 ЗУ № 875):

  • у вас трудится от 8 до 15 человек — половину среднегодовой зарплаты одного сотрудника за каждое рабочее место для трудоустройства инвалида по факту не занятое им;
  • более 15 человек — средняя годовая зарплата за каждое рабочее место, не занятое лицом с инвалидностью.

Рассчитываете сумму самостоятельно и указываете в отчёте № 10-ПI.

Срок уплаты санкций: до 15 апреля, в текущем году платите за нарушение, которое произошло в прошлом году (ст. 20 ЗУ № 875). За каждый день просрочки начисляется пеня — 120% годовых учётной ставки НБУ на момент уплаты за каждый календарный день просрочки.

Зарегистрироваться в Фонде

Если в текущем году у вас трудится восемь и больше работников, до 1 февраля следующего года нужно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов.

Каждый год до 1 марта надо отчитываться в Фонд о трудоустроенных людях с инвалидностью. То есть за текущий год будете отчитываться в следующем. 

Форма № 10-ПІ «Отчёт о занятости и трудоустройстве инвалидов»

Если работников менее восьми, в Фонд не регистрируетесь.

Не подали отчёт 10-ПІ. Должностное лицо, ответственное за подачу отчётов, платит от 170 до 340 грн (от 10 до 20 НМДГ) (ч. 2 ст. 1881 КоАП).

Информировать службу занятости

Если надо взять на работу инвалида, помимо регистрации в Фонде надо подать в службу занятости отчёт о наличии вакансий для лиц с инвалидностью.

Форма № 3-ПН Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)

Норматив по трудоустройству инвалидов будет выполнен, когда возьмёте на работу такого человека, а не отнесёте уведомление в службу занятости.

С одной стороны, работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов (ст. 19 ЗУ № 875). Но, с другой стороны, за невыполнение норматива по найму штрафуют.

Так, если в течение года вы так и не нашли специалиста на вакансию для сотрудника с инвалидностью, к вам не могут применить административно-хозяйственных санкций за несоздание рабочих мест для инвалидов. Такой точки зрения придерживаются и суды. И в случае чего вы отстоите свою правоту.

Отказ в трудоустройстве человеку с инвалидностью

Инвалиду можно отказать в принятии на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности. Если такого соискателя направила служба занятости, в направлении указывают дату собеседования и аргументированную причину отказа.

Обязательно проверьте, что у человека нет противопоказаний для выполнения работы по вашей вакансии, если есть — это основание для отказа (ст. 24 КЗоТ).

Оформление на работу

Работника с инвалидностью можно взять как на основное место работы, так и по совместительству. Он может трудиться на условиях полного или неполного рабочего времени.

У инвалида есть право на трудоустройство без испытательного срока, если на работу направила МСЭК (ст. 26 КЗоТ).

Если специалист подходи вам, а ваша работа не противопоказана ему, оформляете трудовой договор.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Работник должен предоставить вам пакет документов:

  • паспорт или другой документ для подтверждения личности, копию налогового номера;
  • трудовую книжку, если это необходимо — документ об образовании;
  • копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя соцпомощи от государства;
  • справку МСЭК, подтверждающую группу инвалидности (выписку из акта освидетельствования по форме № 157-1 /о). Инвалидность может быть установлена на время, и человек периодически должен подтверждать свой статус и присвоенную ему группу инвалидности новой справкой МСЭК. Ваша задача следить за этим;
  • индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК, с учётом этой программы вы оборудуете рабочее место для человека и даёте задания. Если условия программы не выполнять, вас может оштрафовать Гоструда.

Копии документов надо заверить и хранить в личном деле.

Процедура оформления стандартная: издаёте приказ о приёме на работу, подписываете трудовой договор, подаёте в налоговую уведомление о приёме работника и делаете запись в его трудовую.

За дискриминацию человека из-за инвалидности может грозить и уголовная ответственность: штраф 3,4–8,5 тыс. грн (от 200 до 500 НМДГ) или лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности / заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет (ст. 161 ККУ). 

Рабочее место

Законодательство обязывает работодателей создавать специальные рабочие места и условия работы с учётом программ реабилитации работников-инвалидов.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-s-invalidnostu

Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе

Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ограничения связаны с тем, что работа на условиях ненормированного рабочего дня подразумевает переработку. А она по своей природе совпадает со сверхурочной работой.

Можно ли установить ненормированный рабочий день бухгалтеру-инвалиду и предоставлять ему в связи с этим дополнительный отпуск?

Для того чтобы иметь право на получение пенсии, необходимо выполнить ряд условий.

В качестве одного из таких условий Закон о пенсионном обеспечении называет стаж государственной службы, под которым понимается суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии.

Как установить ненормированный рабочий день

За трудовую деятельность в районах Крайнего Севера работникам с инвалидностью на общих условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Ненормированный день предусматривает работу за пределами установленного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Поскольку продолжительность рабочего времени инвалида II группы имеет ограничения, им нельзя установить ненормированный день.


Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день либо суммируется с ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, либо может быть предоставлен муниципальному служащему по его заявлению отдельно. 7.

Перенос дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день на следующий год может иметь место только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Администрации МО «Городское поселение Звенигово», и только с согласия муниципального служащего.

Ненормированный рабочий день для госслужащих

Эти категории работников нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ненормированного рабочего дня (абз. 2 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Госслужащий имеет 2 группу инвалидности. У него неполный 7часовой рабочий день. Можем ли мы давать ему дополнительный отпуск за ненормированный служебный день?

Я работаю главным бухгалтером. В трудовом договоре у меня прописано: в связи со спецификой выполняемой работы и в соответствии перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, работник работает в режиме ненормированного рабочего дня.

И мне предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Я стала инвалидом 2 группы, у меня семичасовой рабочий день, дополнительно 2 календарных дня к основному отпуску.

Полагается ли мне дополнительный отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, установленный ранее? Так, инвалиду II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Он может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Кроме того, продолжительность ежедневной работы инвалида не может превышать времени, которое установлено в медзаключении (ст. 94 ТК РФ). Работа в таком режиме в общем случае не подразумевает уменьшения оплаты труда и является дополнительной гарантией для инвалидов (ст. 91, 92 ТК РФ).

Поэтому, если в программе реабилитации инвалида предусмотрены дополнительные ограничения, работодатель обязан их учитывать, когда устанавливает график работы сотруднику с инвалидностью.

Вопрос

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

При таких обстоятельствах, если ненормированный рабочий день был установлен сотруднику ранее (до присвоения группы инвалидности), в его трудовой договор необходимо внести изменения и исключить условие о ненормированном рабочем дне.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного права работников-инвалидов на доп.

оплачиваемый отпуск, но он также может им быть предоставлен по инициативе самого работодателя в соответствии с прописанными нормами в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ).

Следовательно, если госслужащему установлен режим ненормированного рабочего дня, Вы обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск.

защита прав в суде без адвоката

В последнее время в редакцию журнала «Кадровик. Управление персоналом» стали поступать вопросы о правовом регулировании труда работников-инвалидов, ответы на которые мы объединили в одну статью и предлагаем вашему вниманию.

Закон не установил запрета на ненормированный день для совместителей. Но, учитывая изменения ТК РФ, применяйте указанные правила и для них. Ненормированный день допускается для совместителей с полным рабочим днем.

Право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется, если работник-инвалид имеет ненормированный рабочий день.

Стоит отметить, что это касается только работников с инвалидностью 3 группы («рабочей»), так как только данная категория может быть задействована на работах с ненормированным графиком. В то время, как для 1 и 2 группы инвалидности предусмотрены сокращенные графики работы.

Период, на который предоставляется такой вид отпуска, определяется коллективным соглашением или на основании внутреннего распорядка труда. Однако, он не может быть менее 3-х календарных дней за один рабочий год (ст. 119 ТК РФ).

Ответ

На это указано и в Письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.

Например, если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день с правом на дополнительный отпуск три календарных дня, в течение рабочего года находился пять месяцев на больничном, ему все равно должны предоставить дополнительный отпуск в полном размере — три календарных дня.Работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска.

Только с согласия работника можно установить ненормированный режим для инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, работников с детьми-инвалидами и теми, кто воспитывает ребенка до 5 лет в одиночку (ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

Администрации МО «Городское поселение Звенигово». 5. Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности профессиональной служебной деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)

Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности.

Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.

Медико-социальная экспертиза Моей родственнице, работающей в службе судебных приставов (дознаватель), предстоит установление 3ей группы инвалидности. Она была в декабре прооперирована с грыжей в тяжелом состоянии. на больничном после операции уже 5ый месяц.

Поэтому указанный дополнительный отпуск работнику, для которого установлен режим ненормированного рабочего дня, должен предоставляться в обязательном порядке независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Кроме того, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Дополнительный отпуск инвалидам, который оплачивается за счет работодателя, также предоставляется работникам-инвалидам за работу с вредными и опасными трудовыми условиями. В ст.

117 ТК РФ указано, что если рабочее место имеет 2, 3, 4 степень вредности или определено, как опасное, то работнику-инвалиду должен быть предоставлен и оплачен его работодателем доп.

отпуск на период не менее 7 календарных дней за год.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

С 29.06.2017 ненормированный день запрещен для работников с неполным рабочим днем (например, пятидневка с 08.00 до 12.00). Но его можно установить тем, кто, предположим, трудится 2 дня в неделю по 8 часов в день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Работник имеет 2 группу инвалидности, от сокращенного рабочего дня отказался, не хочет чтобы знали другие сотрудники о его проблеме. 2 дня в ежегодному отпуску получает на основании справки МСЭ. Так же его должность попадает под ненормированный рабочий день и он не хочет от этого отказываться.

Нарушает ли кадровик, что оформляет ему к отпуску и дополнительные 2 по справке МСЭ и за нермированный? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» ненормированный рабочий день представляет собой особый режим профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению главы Администрации при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 40 часов в неделю). 2. Ненормированный рабочий день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации МО «Городское поселение Звенигово».

Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого

Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день? Полагается ли в этом случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Ответ в статье.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Инвалидность 3-й группы соответствует наличию у больного ограничения способности к трудовой деятельности 1-й степени. — продолжать работу в своей прежней профессии при снижении тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы; — работать в другой профессии, более низкой квалификации.

На практике встречаются ситуации, когда при приеме на работу гражданин по каким-либо причинам скрывает свою инвалидность.

Очень часто это связано с тем, что некоторые наниматели, узнав о том, что соискатель работы является инвалидом, следовательно, ему необходимо предоставлять гарантии, предусмотренные законодательством (например, сокращенная продолжительность рабочего времени, основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней), отказывают ему в заключении трудового договора. В случае если гражданин является инвалидом и об этом известно нанимателю, он обязан потребовать индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Источник: http://rusjaimini.ru/korporativnoe-pravo/3501-nenormirovannnyy-rabochiy-den-invalidu-2-gruppy-na-gosudarstvennoy-sluzhbe.html

Особенности предоставления трудовых отпусков инвалидам

Ненормированнный рабочий день инвалиду 2 группы на государственной службе

СУММИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ ИНВАЛИДОВ

Нанимателю дано право устанавливать в трудовом договоре с работником предоставление ему дополнительного поощрительного отпуска (ст. 160 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Одним из видов такого дополнительного отпуска является дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.

1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” (далее – Декрет № 29).

Общий порядок суммирования отпусков установлен в ст. 162 ТК. Отдельных правил суммирования для дополнительных поощрительных отпусков актами законодательства не предусмотрено.

Ситуация 1

В организации работает по контракту работник, признанный инвалидом. Ему предоставили отпуск.

К какой продолжительности основного трудового отпуска необходимо присоединять дополнительные поощрительные отпуска, в т.ч. предоставляемые по контракту, этому работнику:

– к 24 календарным дням (часть первая ст. 155 ТК);

– к 30 календарным дням (приложение 2 к постановлению Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 “О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней”; далее – постановление № 100)?

Сразу ответим, что работнику, признанному инвалидом, дополнительные поощрительные отпуска присоединяют к его основному отпуску, т.е. к 30 календарным дням. А теперь обоснуем такой вывод.

Предусмотрено 2 порядка суммирования отпусков

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК. Он предусматривает, что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155 ТК), если иное не установлено актами законодательства.

По общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску присоединяют следующие виды дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;

– ненормированный рабочий день;

– продолжительный стаж работы;

– поощрительные, предусмотренные ТК, Декретом № 29.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.

Инвалидам предоставляют основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (независимо от группы инвалидности) (Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденный постановлением № 100).

Иной порядок суммирования трудовых отпусков закреплен в п. 2 постановления Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 “О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы”.

Он предусматривает, что к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством, присоединяют дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

– признанным инвалидами;

– моложе 18 лет;

– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Поощрительные отпуска: за что можно их получить

Порядок и условия предоставления поощрительных отпусков регулируют 2 нормативных правовых акта – ТК (ст. 160) и Декрет № 29.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с выплатой премии и др., и выплачивается за счет собственных средств нанимателя.

Наниматель сам определяет показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.

Такими показателями могут быть:

– результативность и качество труда – производительность, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы;

– условия труда – разъездной характер работы, командировки и т.д.;

– здоровый образ жизни – отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней включительно с сохранением заработной платы предусмотрено подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29. Предоставление такой меры стимулирования как дополнительный поощрительный отпуск является обязательным условием содержания контракта нанимателя с работником.

Дополнительные поощрительные отпуска следует расценивать как меру поощрения. В связи с этим поощрительные отпуска, предоставляемые на основании подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 и в соответствии со ст. 160 ТК, следует предоставлять сверх основного отпуска, основного отпуска более 24 календарных дней, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством о труде РБ.

Вывод. Работнику, признанному инвалидом, дополнительные поощрительные отпуска присоединяют к его основному отпуску, т.е. к 30 календарным дням.

СОКРАЩЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛЫ

Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула. Продолжительность трудового отпуска при этом не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).

Ситуация 2

Работник организации, признанный инвалидом III группы (продолжительность его основного трудового отпуска составляет 30 календарных дней), совершил прогул продолжительностью 7 календарных дней. Наниматель решил уменьшить ему продолжительность трудового отпуска на количество дней прогулов.

Какой минимальный размер трудового отпуска должен предоставить наниматель работнику в данной ситуации с учетом ст. 181 ТК:

– 24 календарных дня;

30 календарных дней?

Наниматель вправе уменьшить продолжительность трудового отпуска такому работнику до 24 календарных дней включительно. Рассмотрим, при каких условиях это возможно.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры (ст. 198 ТК). Виды и порядок применения этих мер определяют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение, иные локальные нормативные правовые акты.

Таким образом, наниматель вправе применить к работнику, совершившему прогул без уважительной причины, меру правового воздействия в виде уменьшения продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. В соответствии с требованиями нормы ст.

181 ТК уменьшить можно только общую (суммированную) продолжительность трудового отпуска, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска.

Очевидна определенная некорректность нормы ст. 181 ТК, которая отсылает правоприменителей к термину “основной отпуск”. Этот термин определен в ст. 155 ТК, в которой указано, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Вместе с тем в той же ст.

155 ТК предусмотрено, что перечни организацийи должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпускаболее 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.

Эта норма реализована в постановлении № 100. В частности, в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами (независимо от группы инвалидности), которым установлена продолжительность основного отпуска 30 календарных дней (приложение 2).

Выделим ключевую норму подп. 2.7 п. 2 Декрета № 29: контракт, заключенный с работником, должен предусматривать уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.

Вывод.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/osobennosti-predostavleniya-trudovykh-ot

НарушенийНет
Добавить комментарий