Отпуск по уходу за третьим ребенком

Пособие по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет 2019: сколько платят, минимальный размер ежемесячной выплаты, оформление отпуска до 3 лет

Отпуск по уходу за третьим ребенком

Рождение третьего ребенка в семье позволяет вновь оформить отпуск по уходу за ним с выдачей ежемесячного пособия.

Какие денежные выплаты положены на нового члена семьи, в какой размере платится пособие до 1.5 лет на родившегося третьим по счету?

Что делать, если женщина находится в отпуске со вторым малышом?

Можно ли оформить отпуск?

Рождение третьего ребенка является поводом для оформления отпуска по уходу за ним до 3 лет. Такое право закреплено в ст.256 ТК РФ.

При этом не имеет значение, какой по очереди родился малыш.

Сам факт наличия малолетнего уже является основанием для требования перерыва в трудовом процессе на время воспитания новорожденного.

Из декрета в декрет

Если женщина в момент беременности третьим ребенком находится в отпуске со вторым до 1.5 лет, то ситуация усложняется. Необходимо выбрать, в каком отдыхе желает пребывать работница: декретном с беременностью третьим малышом или по уходу за вторым до 1.5 лет. Оба периода сопровождаются выдачей пособий, одновременное их получение не допускается.

Важно! Женщина не может одновременно пребывать в двух видах отпусков — декретном и по уходу, нужно выбрать один.

Декретное пособие выше ежемесячного до 1.5 лет, так как платится в размере 100% вместо 40% от заработка, поэтому выбор очевиден. Сотруднице нужно прервать текущий отпуск со вторым ребенком, для чего подается соответствующее заявление, и уйти в декрет с третьим. То есть работодателю следует подать два письменных обращения, а также больничный лист по беременности.

В этом случае пособие до 1.5 лет со вторым малышом будет утеряно, взамен него женщина будет получать декретное с третьим. Как сохранить выплату на 2-го малыша законно?

Выход есть — нужно переоформить отпуск по уходу за вторым малолетним на другого родственника — отца, бабушку, дедушку. Законодательство это позволяет сделать.

Если родственник, на которого возлагается воспитание малолетнего, хочет продолжить трудовую деятельность с получением выплаты на ребенка, то это можно сделать при условии работы на неполном рабочем дне.

Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим. По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.

Правильнее написать сразу заявление до 3 лет с выдачей пособия до 1.5, именно так это закреплено в ст.256 ТК РФ. На практике часто можно наблюдать оформление только до 1.5 с последующим продлением отпуска до 3 лет. Это не совсем корректно, следует использовать первый вариант. Тем более в любой момент можно выйти досрочно на работу.

По желанию можно пойти в отпуск по уходу за двумя и более детьми, тогда пособия на обоих будут складываться (при условии, что предыдущему еще не исполнилось 1.5 года). Важно, что величина получаемой суммарной выплаты не может быть более 100% среднемесячного заработка и менее суммы минимальных пособий на этих детей.

Если предыдущий ребенок уже достиг полутора лет, то ежемесячное платится только на третьего.

Сколько получать до 1.5 лет?

Пособие, зависящее от среднего заработка, платится на третьего только до 1.5 лет. Далее положена только денежная компенсация в размере 50 руб. до 3 лет малыша.

Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по стандартным правилам, действующим и для первого, и второго ребенка:

  1. Исходный срок для расчета — 2 года.
  2. При наличии в расчетном году отпуска по уходу за предыдущими новорожденными по желанию его можно заменить более ранним годом.
  3. Суммарный заработок учитывается в пределах годовых баз для соцвзносов (для расчета в 2019 году нельзя взять больше чем 755 000 руб. за 2017 и 815 000 руб. за 2018 год).
  4. Из числа дней двухгодичного срока можно исключить больничные дни и пребывание в отпуске по уходу за предыдущими детьми.
  5. Среднедневной заработок рассчитывается как результат деления общего заработка на 730 (или 731 для високосного года) за вычетом исключаемых дней.
  6. Пособие за один полный месяц равняется результату умножения среднедневного заработка на 30.4 и 40%.
  7. Начисленная ежемесячная сумма не меняется в течение всего отпускного срока.

Рассчитав сумму, работодатель должен его сравнить с минимальным, которое устанавливается Правительство РФ ежегодного с 1 февраля. Если оно окажется меньше, то платится минимально возможное.

Минимальный ежемесячный размер в 2019 году

При оформлении выплаты на третьего ребенка до конца января 2019 года на третьего ребенка платится не менее 6 284, 65 руб. С 1 февраля 2019 года эта сумма увеличивается до 6 554, 89 руб. и будет действовать на страховые случае, оформленные до 31 января 2020 года.

Если работодатель посчитал выплату по доходам как 40% от среднемесячной зарплаты, и она оказалась меньше указанных минимальных показателей, то выплачивается пособие, установленное Правительством РФ.

Важно! Если двое детей до 1.5 лет, то на обоих положено пособие. При этом с 1 февраля 2019 года выплата не может быть менее суммы двух минимальных показателей = 6 554, 89 + 6 554, 89 = 13 109,78 руб.

Пример

Условия:

Женщина, имеющая двух малолетних, отправляется в отпуск с третьим с 01 марта 2019 году. Ее заработок за 2018 год — 755000, в 2017 — 50000 (находилась в уходе со предыдущим малышом). Женщина решает заменить 2017 года на год, предшествующий второму декрету — 2014. Доход в 2014 — 330000. Исключаемых периодов в 2014 и 2018 годах не было.

Расчет:

Среднедневной заработок = (330000 + 755000) / 730 = 1486,30.

Ежемесячная выплата = 1486,3 * 0.4 * 30.4 = 18073,41 — больше, чем минимальное, действующее с 01.02.2019.

Платят ли до 3 лет?

При уходе с 1.5 до 3 лет ребенка ежемесячная выдача пособия не производится. Можно запросить у работодателя лишь компенсацию в размере 50 руб.

Если в регионе действует районный коэффициент, то 50 руб. умножается на него.

Также можно уточнить, введены ли в конкретном регионе дополнительные компенсации на детей в многодетных семьях. Многие субъекты РФ на третьего и последующих рожденных предусматривают дополнительные денежные пособия.

Важно! С 1 января 2020 года планируется ввести выплату нового вида пособия, которое будет выплачиваться с 1.5 до 3 лет ребенка.

Его размер будет равняться прожиточному минимуму в регионе, а положено они будет ограниченной категории граждан — у которого среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов.

Подробнее о выплате нового пособия с 1.5 до 3 лет ребенка читайте здесь.

Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой декретных выплат на третьего ребенка:

Выводы

С появлением третьего малыша можно вновь отправиться в отпуск по уходу за ним. Максимальный срок отдыха — 3 года. Первые 1.5 можно рассчитывать на пособие, рассчитывается оно по аналогии с выплатой на первого и второго, но минимальная граница повышена Правительством РФ.

Допускается одновременное пребывание в отпуске с двумя детьми . Если оба не достигли 1.5 лет, то пособие положено на обоих. Не допускается одновременное нахождение в отдыхе по уходу со вторым и декрете с третьим — это важный момент, который должна помнить женщина.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/za-tretim.html

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Отпуск по уходу за третьим ребенком

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Положен ли отпуск и пособие по уходу за третьим ребенком — расчет выплаты на примере. Единовременное пособие на третьего ребенка — порядок оформления и нюансы

Отпуск по уходу за третьим ребенком

В условиях нарастающего экономического кризиса как никто другой нуждаются в предоставлении материальной помощи от государства. Кроме того, демографическая ситуация в стране по-прежнему нуждается в улучшении, поэтому государство идет навстречу семьям, желающим стать многодетными, и выделяет денежные средства им на и .

Согласно нормам действующего законодательства РФ, некоторые аспекты соц. поддержки при появлении в семье 3-го малыша устанавливаются и регламентируются на региональном уровне.

Однако в связи с дефицитом денежных средств в региональных бюджетах в 2019 году объемы соц.

выплат будут существенно сокращены, в том числе и в связи с существующим принципом адресности, а также применением критериев , которые установлены федеральным законодательством.

Поэтому, в данной статье мы попробуем разобраться с основными аспектами региональных выплат. Рассмотрим кому и какие госпособия положены, а также как их получить.

Что положено семьям с тремя детьми

При пополнении семьи 3-м ребенком полагаются следующие пособия:

  • при появлении малыша на свет;
  • на ребенка до исполнения 16 (18) лет;
  • госпособие по уходу ;

Пособия от региональной власти

Некоторые регионы РФ предусматривают выплату денежных пособий при пополнении семьи 3-м ребенком, если это позволяет финансовое положение региональной казны.

Если демографическая ситуация отмечается снижением показателей прироста населения, субъект может получить денежные средства из федерального бюджета на выплату пособий семьям при пополнении 3-м ребенком.

В некоторых субъектах данная губернаторская выплата производится лишь при определенных условиях (малообеспеченность, рождение двойни или тройни и так далее).

Существуют следующие адресные выплаты:

Наиболее достоверную информацию о том, какие областные выплаты полагаются вашей семье при появлении на свет 3-го ребенка, а также об их размерах и условиях предоставления, можно узнать в местном Управлении соцзащиты населения (УСЗН).

Семьи, в которых воспитывается третий ребенок, до момента достижения малышом полутора лет могут ежемесячно получать пособие из местного бюджета. В том случае если родители младенца не имеют официального трудоустройства, то при исчислении суммы соц. помощи специалисты будут учитывать среднюю заработную плату за последние два года.

Таким семьям положено пособие в размере 40% от этой величины, но не менее 6 554,89 руб. Максимальная сумма ежемесячной соц. помощи, выплачиваемой региональными властями за третьего ребенка, зафиксирована на уровне 26 152,33 руб.

Что касается права на получение материнского капитала, то многодетные семьи могут получить сертификат, если при рождении первого и второго ребенка не делали обращение в Пенсионный фонд РФ.

В настоящее время сумма помощи от государства зафиксирована в размере 453 026 руб.

Также молодым семьям некоторых регионов при рождении тройни может выплачиваться единоразовая выплата в размере до 1 000 000 руб.

Правила оформления

Примечательно, что порядок оформления госпособия при появлении на свет 3-го малыша во всех субъектах является стандартным. Для его предоставления нужно обратиться в местное УСЗН.

Для оформления губернаторских выплат, необходимо подать заявление.

Также, требуется предоставить оригиналы и копии следующей документации:

  • свидетельство о рождении (или усыновлении, удочерении) третьего малыша;
  • паспорт с отметкой о регистрации в данном регионе;
  • номер банковского счета или сберкнижки для перечисления пособия.

В регионах, где губернаторские выплаты положены только малообеспеченным семьям или при соблюдении иных условий, требуется дополнительно предоставить документы, которые подтверждают право на получение госпособия.

Например, может потребоваться следующий дополнительный пакет документации:

Заявление рассматривается учреждением соцзащиты на протяжении 10 дней. При положительном решении выплата будет перечислена на указанный банковский счет. А при отрицательном заявитель получит уведомление в письменной форме, в котором будут изложены причины отказа.

В некоторых субъектах сроки оформления губернаторских выплат ограничены шестью месяцами или тремя годами после рождения малыша. Данную информацию следует как можно раньше уточнить в Управлении соцзащиты, иначе можно опоздать с оформлением региональной выплаты.

Размеры выплат в некоторых субъектах РФ

Размеры и условия начисления губернаторских госпособий и выплат при пополнении семьи 3-м ребенком в различных регионах РФ имеют существенные отличия – не только по существующим видам, но и по размерам выплат.

Москва

Для жителей столицы действует несколько специальных программ помощи многодетным семьям при рождении нового члена семьи. Перечислим некоторые из них:

  • губернаторская выплата – 173 000 руб.;
  • единовременное госпособие – 14 497 руб. (выплачивается до исполнения одного года ребенку);
  • дополнительная выплата (при условии, что возраст родителей меньше 30 лет;
  • ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет – 5 153 руб. (при официальном трудоустройстве того родителя, который ухаживает за малышом – 40 % от его среднего заработка, но не меньше указанной суммы);
  • ежемесячное госпособие до достижения совершеннолетия ребенком – при условии, что доход членов семьи не превышает (полная семья – 750 руб., одинокий родитель – 1 500 руб.).

Санкт-Петербург

В СПб существуют следующие областные выплаты при пополнении семьи третьим ребенком:

  • губернаторское пособие – примерно 43 729 руб.;
  • ежемесячное госпособие до исполнения трех лет, размер равен в СПб, установленному на момент обращения;
  • ежемесячное пособие на малыша из малообеспеченной семьи – до 1,5 лет равно 3 768 руб., далее повышается до исполнения 16 лет (в виде госпособия на покупку детских товаров и питания, которые оплачиваются с помощью детской социальной карты).

Волгоград

В Волгограде существует несколько выплат при рождении 3-го малыша:

  • ежемесячное пособие до трех лет – 300 руб.;
  • единовременное госпособие – 11 400 руб.;
  • ежемесячное госпособие на ребенка из малоимущей семьи до исполнения 16 лет – 555 руб.;
  • ежемесячное госпособие до 3-х лет – 7 268 руб. (после 2012 года, если доход ниже определенной суммы).

Ярославль

В Ярославле выплачивают следующие госпособия при появлении в семье 3-го ребенка:

  • губернаторское – 6 694 руб.;
  • ежемесячное по уходу до 1,5 лет – от 4 907 до 16 241 руб. (для безработных родителей при определенных условиях).

Смоленск

В Смоленске можно оформить следующие региональные пособия:

  • ежемесячное до 3-х лет – 9 898 руб. (для детей, рожденных до конца 2016 года);
  • единовременное при рождении малыша – 5 129 руб.

Ханты-Мансийск

Перечислим некоторые губернаторские выплаты, установленные в ХМАО при рождении 3-го ребенка (среднедушевой доход должен быть меньше прожиточного минимума в регионе):

  • ежемесячное на ребенка до 16 лет – 861 руб.;
  • ежемесячная выплата до трех лет – 12 975 руб.;
  • единовременное пособие – 15 000 руб.

Из данной статьи можно заключить, что во многих регионах установлены существенные размеры пособий на рождение 3-го малыша. Конечно, в короткой статье невозможно привести список всех существующих выплат и условий их получения при рождении в семье 3-го малыша для каждой области или края.

Поэтому, как уже упоминалось, наилучшим вариантом будет обратиться в местный УСЗН для того, чтобы узнать, что предусмотрено региональным законодательством именно для вашей семьи.

Как уже было сказано, с оформлением данных пособий не стоит затягивать, так как многие из них начисляются до определенного периода, как правило, от 3 месяцев до 3 лет.

Помимо того, лучше всего выяснять все нюансы как можно раньше.

Ведь в таком случае можно будет не только не упустить получение какого-либо пособия, но и изменить свои обстоятельства для их увеличения или предоставления тех, на которые вы сейчас не имеете право.

Например, если вы не работаете, а некоторые госпособия больше при наличии трудоустройства родителей, у вас будет время, чтобы решить эту проблему.

Изменения 2019 года

В 2019 году семьям, в которых воспитывается более двух детей, следует ожидать изменений, напрямую касающихся их уровня благосостояния:

  1. Правительство продлило действие программы материнского капитала до 2021 года.
  2. Денежные средства из маткапитала теперь можно тратить на оплату детского садика не дожидаясь трехлетия малыша.
  3. Для родителей, детям которых еще не исполнилось полтора годика, введены ежемесячные выплаты.
  4. При рождении в семье третьего малыша положена выплата, сумма которой приравнивается к размеру ежемесячной выплаты из материнского капитала.
  5. Многодетные семьи теперь могут принять участие в специальной ипотечной программе, по условиям которой кредит на улучшение жилищных условий выдается под 6,005 годовых.
  6. Власти некоторых регионов предоставляют семьям за рождение третьего малыша земельный участок или квартиру.
  7. Если женщина станет на учет по беременности на сроке до 12-ти недель, то ей будет положена единоразовая выплата в размере 655,49 руб., а размер единовременной выплаты при рождении малыша составит 17 479,73 руб.
  8. Губернаторская помощь жительницам Иркутска, Новосибирска, Самары и Краснодара, Псковской области составляет 100 000 руб., а молодым мамочкам, проживающим в Курской и Ярославской областях, положено не более 3000 руб., в Рязанской – 5000 руб. Жительницы СПБ могут рассчитывать на помощь от губернатора в размере 36 800 руб. Выплата для москвичей (родителям не должно быть более 30-ти лет) – 173 000 руб. (для жителей МО помощь установлена в размере 30 000 руб.). Губернаторы Сахалина выплачивают от 100 000 руб. до 150 000 руб., а власти Алтайского Края поощряют многодетных мамочек выплатой в размере 50 000 руб.

О данном виде государственной поддержки смотрите в следующем видеосюжете:

Система государственных, региональных и местных мер поддержки материнства и детства направлена на поощрение рождения каждого малыша. Количество и состав возможных льгот и заметно увеличиваются, если в семье появляется третий ребенок.

Скачать для просмотра и печати:

Меры господдержки

Многодетная семья имеет право на использование различных мер поддержки, которые непосредственно связаны с появлением на свет третьего малыша.

В их состав входят:

  • льготы при рождении 3 ребёнка по безвозмездному переоформлению прав на земельный участок;

Источник: https://eduction.ru/polozhen-li-otpusk-i-posobie-po-uhodu-za-tretim-rebenkom-raschet-vyplaty-na/

Отпуск по уходу за третьим ребенком | Юрист 24

Отпуск по уходу за третьим ребенком

Но этот интервал времени у разных мам может отличаться. Это зависит от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск (особенности беременности и характер произошедших родов).

Размер выплаченных денежных средств определяется прожиточным детским минимумом в области. Некоторые регионы по России осуществляют выплаты в размере шести тысяч рублей, другие выплачивают пятнадцать тысяч рублей.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Какие ежемесячные выплаты получают семьи в разных областях страны?

И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет.

Но здесь следует знать некоторые нюансы.
Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим.

По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.

Единственное, меняется комплект документов.

Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Но финансовый вопрос зачастую диктует необходимость завершить отпуск до конца его срока. Тогда работник (обычно женщина) выходит на полную занятость, предупредив работодателя в соответствующем заявлении. Остаток отпуска может взять другой родственник. Пункт о полной занятости досрочно прерывающего свой отпуск работника обязательно отражается в приказе о выходе.

Время издания такового приказа – раньше дня его фактического возвращения к работе. Делается это с целью своевременного извещения сотрудника, заменяющего его на его должности. Последний, впрочем, понимает, что находится на этой должности временно: увольнение человека, ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком, недопустимо. Желание руководителя организации при этом не учитывается.

Какие оформить начисления денежных средств?

Это отличие состоит в том, что интервал между 1,5 и 3 годами правда по желанию родителей может длиться полных 1,5 года. Таким образом, мама должна выйти на работу на следующий день после момента исполнения ее ребенку 3х лет.

Какие денежные выплаты положены на нового члена семьи, в какой размере платится пособие до 1.5 лет на родившегося третьим по счету?

Самый маленький размер выплат зафиксирован в Белгородской области. Там денежные выплаты составляют не более пяти тысяч рублей.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя.

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится.

То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Размер единовременной выплаты примерно равен пятнадцати с половиной тысячам рублей. Данная выплата ежегодно росла, но в 2016 году индексацию прекратили.Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Если до окончания отпуска остаётся два или менее месяца, работодатель вправе выслать данное уведомление и пребывающему в отпуске работнику.

Последний может быть уволен в свой первый рабочий день после того как выйдет из отпуска, если не соглашается перейти на предлагаемую ему организацией должность; если организация ликвидируется, увольняются все работники, вне зависимости от их защищаемого законодательством статуса.

Совмещение Если работник, каждый месяц получающий пособия, хочет дополнительно сохранить и свою зарплату, он может выходить на работу, но только на частичную занятость. Определение последней в законодательстве размыто. Обычно приходится отталкиваться от организации, в которой трудоустроен работник.

Необходимо выбрать, в каком отдыхе желает пребывать работница: декретном с беременностью третьим малышом или по уходу за вторым до 1.5 лет. Оба периода сопровождаются выдачей пособий, одновременное их получение не допускается.

Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Следует обратить внимание на то, что это ежемесячное пособие женщина будет получать вне зависимости от любых факторов — это гарантируется российским законодательством.
И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине. Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году.

Есть и другой вариант.

При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Следует понимать, что приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по существующему законодательству не положены.

Однако сейчас Госдума рассматривает Законопроект No22852-7, предлагающий: продлить период выплат пособия по уходу за ребёнком до того момента, пока малыш не достигнет возраста 3 лет; увеличить самый маленький размер пособия на одного ребёнка до МРОТ – 7500 руб., а на двух и более детей – до двух МРОТ – 15000 руб.

Расчетом отпуска по БиР занимается бухгалтер компании, где трудоустроена женщина. Однако, будущая мама может посчитать примерную сумму, воспользовавшись одним из множества калькуляторов в сети интернет. Выход из отпуска Крайний срок отпуска по уходу за ребёнком – третий день рождения малыша. Вернуться к работе сотрудник обязан уже на следующие сутки.

При этом процедура выхода ничем не отличается от процедуры выхода из обычного отпуска.

Выдача денежных средств происходит не позднее десяти рабочих дней. Размер единовременного пособия одинаковый для всех регионов, поэтому данная выплата не зависит от того, есть ли в определенном районе федеральная поддержка или нет.

Увольнение возможно в трёх случаях: человек уходит с занимаемой им должности по собственному желанию; организация вместе с должностью работника полностью ликвидируется, не имея возможности предоставить ушедшему в отпуск другое рабочее место или иные условия; ИП полностью прекращает собственную деятельность.

Здесь можно говорить о прекращении отпуска по уходу за ребёнком. Все причитающиеся пособия при наличии таковых выплачиваются ФСС по почте либо через кредитную организацию. О сокращении Сокращение человека, пребывающего в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено законодательно.

Другое дело, что: об увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца до его предполагаемой даты.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

Отпуска по уходу за ребенком В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.
Выходя в отпуск по уходу за ребенком, вплоть до получения возраста 1,5 лет родитель получает ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Декретное пособие выше ежемесячного до 1.5 лет, так как платится в размере 100% вместо 40% от заработка, поэтому выбор очевиден.

Как рассчитывают размер господдержки в тех регионах, где не действует указ?

Исходя из этого, самые большие выплаты получают жители Ненецкого автономного округа. Размер их выплат равняется пятнадцати тысячам рублей.

При этом не имеет значение, какой по очереди родился малыш. Сам факт наличия малолетнего уже является основанием для требования перерыва в трудовом процессе на время воспитания новорожденного.

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.

И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета.

Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  • имеет хроническое заболевание,
  • является аллергиком,
  • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.

Источник: http://mebeldzer.ru/konsultaciya-notariusa/1953-otpusk-po-uhodu-za-tretim-rebenkom.html

НарушенийНет
Добавить комментарий