Уведомление об окончании испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока: нюансы

Уведомление об окончании испытательного срока

Уведомление о не прохождении испытательного срока – это документ, который выдается сотруднику как не прошедшему испытание, установленное при приеме на работу. О том, как правильно его составить, какая в нем должна быть перечислена информация и кто должен подписывать документ, важно знать обеим сторонам трудовых отношений.

Оформление увольнения в период испытания

Сотрудника, не прошедшего испытание, можно уволить по инициативе работодателя. Причем расторжение трудового договора будет произведено по упрощенной схеме, предусмотренной в ТК РФ.

Это, наверное, единственный положительный момент для работодателя, поскольку во всем остальном сотрудник в этот период находится на равных правах с остальным коллективом.

Однако стоит оговориться, что и сам сотрудник может инициировать увольнение по причине того, что его не устраивает компания, работодатель, обязанности и т.д.

<

Тем не менее, человека нельзя уволить просто по желанию работодателя. Увольнение в период испытания будет оправдано только в случае, когда уровень профессиональной подготовленности испытуемого ниже требуемого для выполнения обязанностей на данной должности.

Вовсе не обязательно дожидаться окончания испытательного срока, чтобы сообщить сотруднику, что он профессионально не подходит для данной работы. Выводы о качестве его труда в основном делаются достаточно быстро.

Поэтому, согласно Трудовому кодексу, его можно уволить в любой день, но только в период испытания.

Разумеется, при этом нужно соблюсти процедуру увольнения и сообщив об этом сотруднику, вручив ему уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока – то есть документ, который официально уведомляет о предстоящем расторжении договора.

Соблюдение сроков

По общему правилу, при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать от работника отработки в две недели.

При увольнении в период испытания этот срок значительно сокращен, и работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня.

Этот срок отсчитывается с момента вручения ему официального документа – уведомления. При этом по согласованию он может быть уволен и в этот же день.

Если инициатором увольнения является сам сотрудник, которому не подошло текущее место работы, в этом случае он также в письменной форме обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

Процедура принятия решения об увольнении сотрудника

Во время испытательного срока за сотрудником внимательно наблюдают три человека: непосредственный начальник, специалист кадровой службы и руководитель компании. Наблюдение состоит из оценки качества его работы, отслеживания уровня его профессиональный навыков и умений, а именно:

  • составление плана адаптации;
  • выставление требований к работе;
  • определение индивидуальных норм работы;
  • контроль за качеством работы и т.д.

При этом, все недочеты сотрудника необходимо фиксировать документально. К таким документам могут относиться докладные записки, жалобы, акты и т.д.

Непосредственный начальник может составить на имя руководителя компании такой документ, как служебная записка о не прохождении испытательного срока конкретным работником.

Таким образом, он выносит на рассмотрение вопрос об увольнении работника в период испытания как недостаточно квалифицированного для данного вида работы.

После обсуждения и принятия решения о необходимости увольнения работника идет процедура подготовки всех необходимых документов. Первым из них является уведомление о расторжении трудового договора.

уведомления

Уведомление должно оформляться грамотно в полном соответствии с требованиями законодательства. В нем должна содержаться вся необходимая информация:

  • ссылка на статью ТК РФ;
  • предупреждение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты заключения);
  • причины, по которым результаты работы признаны неудовлетворительными в период испытания (ссылки на документы);
  • можно к уведомлению приложить копии документов, на основании которых принято решение, что работник не прошел испытание;
  • призыв ознакомиться с данным уведомлением;
  • подпись руководителя;
  • печать.

Часто возникают споры о том, кто должен подписывать уведомление о не прохождении испытательного срока. Это может быть:

  • руководитель организации;
  • лицо, которое руководитель компании уполномочил на заключение и расторжение трудовых договоров с персоналом.

При этом инициатором увольнения в период испытания может выступать, в том числе, и непосредственный руководитель, но окончательное решение и подпись на таком документе как уведомление проставляют только вышеуказанные лица.

Шапка уведомления должна содержать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • наименование документа – уведомление о расторжении трудового договора;
  • дата составления;
  • номер регистрации;
  • полное наименование должности сотрудника;
  • полностью фамилию, имя и отчество.

Данное уведомление составляется в двух экземплярах для каждой из сторон. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело работника.

Процедура уведомления работника

Когда руководитель видит, что человек не справляется с работой в этот период, он может вынести ему предупреждение о не прохождении испытательного срока.

То есть таким образом дать понять, что если он в кратчайший срок не поднимет свои профессиональные навыки до уровня, необходимого для данной работы, то будет уволен как не прошедший испытания.

Такое предупреждение может подстегнуть сотрудника, и в короткий срок он может исправиться и с успехом завершить испытание.

Однако если такой метод не подействует, с работником придется проститься. В этом случае ему нужно вручить уведомление о расторжении трудового договора. Он знакомится с ним в присутствии и руководителя и подписывает два экземпляра.

В случае, если работник отказывается знакомиться с этим документом или отказывается на нем ставить подпись об ознакомлении, то собирается комиссия не менее чем из трех человек и составляет об этом соответствующий акт. В этом случае работник считается уведомленным о предстоящем расторжении трудового договора. То есть в любом случае требования законодательства выполнены.

Запись в трудовой книжке

После того, как акт о не прохождении испытательного срока (или уведомление) составлен, и с ним ознакомлен работник, составляется приказ на увольнение.

  1. Запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа на увольнение: как не прошедшего испытательный срок. Здесь же должна быть указана ссылка на статью ТК РФ.
  2. Лучше всего сделать копию всех сделанных в трудовой записей и подшить их в личное дело работника. Следует отметить, что в конце всех записей должна стоять и подпись самого сотрудника.
  3. В последний день работы с сотрудником производится полный расчет и книжка выдается на руки. Факт ее выдачи фиксируется подписью работника в специальном журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей.
  4. При начислении расчета следует учитывать, что выходное пособие в данном случае не оплачивается.

Таким образом, процедура составления уведомления о расторжении договора и его вручения работнику несложна. Однако помните, что этот документ – только первый шаг в оформлении процедуры увольнения.

Причина, по которой следует тщательно готовить все документы по увольняемому сотруднику, очень банальна – работник может быть просто не согласен с вашими выводами и желает остаться на данной должности. В этом случае он имеет право подать в суд и потребовать восстановления в должности. Кроме этого, он вправе потребовать компенсацию за моральный вред и оплату дней вынужденного прогула.

При этом суд зачастую принимает сторону сотрудника как менее защищенного. Поэтому если ваша доказательная база будет необъективной, сфальсифицированной или не соответствовать требованиям трудового законодательства, то, скорее всего, вам придется восстановить нерадивого сотрудника в должности со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/uvedomlenie-o-neproxozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Уведомление об окончании испытательного срока

Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника. Ст.

71 ТК РФ регламентирует увольнение тех, кто не прошел испытательный срок.

Согласно этой статье при неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить сотрудника, но предварительно нужно письменно уведомить его о непрохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок: основания

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Алгоритм процедуры увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.
  • Составление и вручение уведомления работнику. Сообщить сотруднику об увольнении необходимо за 3 дня. Документ оформляется в 2 экземплярах, на обоих работник должен поставить подпись. Если он отказывается расписываться, в организации создается комиссия из 3 человек и в их присутствии издается акт об отказе ознакомиться с уведомлением. При наличии комиссии, работник автоматически считается уведомленным.
  • Оформление приказа об увольнении, на котором увольняемый сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении.
  • Начисление и выплата расчетных сумм в день увольнения.
  • Оформление записи в трудовой книжке и передача её владельцу.

Для увольнения сотрудника не нужно дожидаться окончания испытательного срока, выводы о качестве работы можно сделать раньше.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и содержание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление должно отражать причину увольнения. Дополнительно, они должны подтверждаться документально. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока не утвержден на законодательном уровне. Однако, есть основные пункты, включаемые в уведомление на увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника:

  • ссылки на стати ТК РФ;
  • причины признания работы неудовлетворительной;
  • предупреждение о расторжении трудового договора;
  • запись об ознакомлении;
  • виза руководителя;
  • оттиск печати.

Рекомендуется к уведомлению приложить копии документов, которые являются основанием принятия решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока составляется в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй подшивается в его личное дело и хранится там 50 лет.

Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec

Уведомление об окончании испытательного срока | Буква права

Уведомление об окончании испытательного срока

Уведомление предоставляется в письменной форме. В обязательном порядке должна быть определена причина, которая стала основанием для расторжения договора после испытательного срока.

Нужно отметить, что оформление данного документа должно быть выполнено правильно, иначе впоследствии могут возникнуть определенные негативные последствия и работник сможет обратиться в суд, чтобы оспорить ваше решение.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Действующее законодательство РФ обеспечивает надежную защиту сотрудников от произвола руководства и необоснованных увольнений.

Уведомление о расторжении договора

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока.

Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Но его должны уведомить не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока и указать перечень причин (только делового характера) по каким он не прошел испытание.

Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты.

Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении. Однако в законодательстве Российской Федерации существуют некоторые пробелы в сфере регулирования вопроса об испытательном сроке.

Некоторые нюансы были разъяснены Рострудом в письме №1329 от 17 мая 2011 года.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

Лучше всего воспользоваться помощью профессиональных юристов, которые смогут правильно составить уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке.
Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор.

Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

При поступлении на работу первым делом с вами оформляют трудовой договор, где прописывают все условия труда в том числе испытательный срок. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (для некоторых топ-менеджеров 6 месяцев).

Работодателю не следует забывать о том, что в случае обращения бывшего сотрудника в судебное учреждение, правомерность увольнения придется доказывать максимально точно.

Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы. Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Кстати, в таком случае сотрудник не получит выходное пособие. Что касается сотрудника, то и по его инициативе может быть расторгнут договор, если он посчитает нужным это сделать.

Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.

В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.

Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель.

Испытательный — один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Сотрудники, испытательный срок которых близится к своему завершению, нередко слышат от руководства слова о том, что данный этап они не прошли.

Однако не нужно торопиться с выводами и сразу думать о том, что ваши знания и навыки не дотягивают до поставленных нормативов.

В се стороны при подписании трудового соглашения с испытательным сроком имеют право разорвать этот договор.

Если работодатель не доволен работой нового сотрудника, то он спокойно может расторгнуть договор, но при этом работника надо предупредить о расторжении договора не меньше чем за три дня до окончания испытательного.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Записи в книге жалоб от покупателей . заказчиков и клиентов на данного работника; Объяснительные работника по факту не выполнения им его непосредственных обязанностей или нарушением работником трудовой дисциплины .

Пусть либо новое заявление напишет,… либо на старом сделает надпись: Не возражаю о расторжении договора с такой-то даты ( согласованной с вами) и подпись поставит….

А вообще, пусть ваши юристы отслеживают ситуацию.. . В связи с возникшими разногласиями, прошу подсказать дату последнего дня срока и прследнюю возможную по закону дату уведомления об увольнении.

Полагаю, что все-таки срок истекает 02.11.2013.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

Может отозвать в любой день в период отработки в две недели.Но если он уже отработал две недели после подачи заявления на увольнение, то поздно. Может. Но как ему там будет работаться после этого.

Без причин нельзя уволить никого, даже сотрудника, проходящего испытательный срок. Для такого серьезного решения необходимы неоспоримые основания.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Источник: http://24krsk.ru/semejnyj-yurist/6419-uvedomlenie-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka.html

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Уведомление об окончании испытательного срока

В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит.

Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения. А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него.

Основания

На испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя. Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает продолжать трудовую деятельность в данной организации, то он вправе еще до окончания испытания уведомить руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

В свою очередь, работодатель может остаться недовольным поведением и неудовлетворенными результатами работы новоиспеченного специалиста. Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.

Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить:

  • некачественное выполнение заданий,
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей,
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки,
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности,
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер.

Обязанность работодателя

Ошибочно считается, что расторжение трудового договора на основании непройденного испытания – всего лишь формальность, что необходимо просто известить работника о предстоящем увольнении за три дня. На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания.

Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства.

В свою очередь, работник должен представлять отчеты о выполнении порученных заданий.  На основании этих документов можно доказать, что сотрудник не прошел испытание.

Чтобы причины увольнения были обоснованными, а само увольнение правомерным и законным, работодателю не следует забывать и о правильном приеме сотрудника на работу.

Испытательный срок должен быть оформлен документально:

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.

Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

Подтверждение ошибок

Единого образца уведомления о непрохождении работником испытательного срока не установлено, но законом четко определено, что оно должно содержать конкретные причины увольнения. Поэтому работодателю лучше заранее позаботиться об убедительности подтверждающих документов.

Для этого во время испытательного срока наниматель должен подробно фиксировать в письменном виде результаты труда работника и соблюдение им трудовой дисциплины.

Однако, законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, подтверждающих профессиональную непригодность работника.

Примером могут послужить одни из следующих:

  • Служебные задания или индивидуальный план работы испытуемого. Их оформление поможет не только объективно оценить работника, но и упростит составление документов о результатах прохождения испытания, например, уведомления об увольнении. Такая карточка может содержать детальное описание поручаемых заданий и результатов их исполнения, замечания к работе сотрудника и ее оценку.
  • Составление актов, издание приказов о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей.
  • Докладные записки и применение мер дисциплинарного взыскания (объявление выговора, предупреждение, замечание) будут служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий, нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или иных обязательных для исполнения нормативных актов организации.
  • Объяснительные записки, отчеты работника о проделанной работе.
  • Письменные жалобы и рекламации клиентов или заказчиков.

Иногда для подтверждения непрофессионализма работника оказывается недостаточно лишь документального подтверждения, тогда могут помочь показания свидетелей.

Изложение претензий

Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов.

Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями.

Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию.

Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику.

При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным.

Нужно помнить, что испытательный срок предназначен для проверки соответствия сотрудника возложенной на него работе.

Поэтому некорректным будет указание в уведомлении об увольнении, составленного по итогам испытания, в качестве основной причины нарушение работником трудовой дисциплины: периодические опоздания или даже злостные прогулы. В данном случае можно и нужно объявить выговор или сделать замечание, но увольнять некорректно.

Смотрите образец уведомления о непрохождении испытательного срока:

Уведомление об увольнении по непрохождении испытательного срока

Ознакомление

Работник должен быть обязательно информирован о том, что предстоит испытание его способностей.

Поэтому добросовестный работодатель при приеме на работу обязательно знакомит сотрудника с документами, касающимися непосредственного исполнения им трудовых функций и условий прохождения испытательного срока. В свою очередь, работнику стоит полюбопытствовать, что именно предлагается его вниманию и под чем он ставит свою подпись.

Как правило, при оформлении на работу сотрудника просят ознакомиться со следующими документами:

  • приказ о приеме на работу,
  • должностная инструкция,
  • трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, иные локальные акты организации,
  • индивидуальный план работы, утвержденный на время прохождения сотрудником испытания и содержащий перечень заданий,
  • Положение организации о прохождении испытательного срока.

В процессе работы сотруднику в случае возникновения ошибок обязательно предлагаются под роспись приказы (распоряжения) о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, замечания, служебные записки руководителя о неисполнении должностной инструкции, акты о неудовлетворительном выполнении работы.

Его знакомят с оценкой результатов выполнения заданий, произведенной руководителем или наставником.

С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудник также должен ознакомиться. При этом работник вправе отказаться от его подписания, в таком случае составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей.

 Если сотрудник не поставил подпись, а работодатель не составил акт или составил его неправильно, то увольнение можно считать незаконным.

 Соответствующий приказ об увольнении на бланке установленной формы также должен быть представлен на подпись сотруднику в знак того, что он знаком с документом.

Права работника

Во избежание случаев недобросовестного отношения к работнику, достаточно уязвимому в период прохождения испытательного срока, законом предусмотрены некоторые гарантии защиты его прав.

Связано это с тем, что работодатели часто злоупотребляют своими правами. Например, распространены случаи увольнения отработавшего несколько месяцев сотрудника без веских оснований с целью экономии денежных средств на заработную плату.

Для защиты прав работника на испытательном сроке трудовым законодательством предусмотрены следующие меры:

  • документальное оформление условий прохождения испытания,
  • установление перечня лиц, для которых запрещено прохождение испытательного срока,
  • ограничение длительности испытания путем установления законодательством максимально возможного срока,
  • отсутствие возможности пересматривать условия испытательного срока в одностороннем порядке,
  • в период прохождения проверки квалификации работник наделен теми же правами, что и основные работники,
  • письменное уведомление сотрудника об увольнении за три дня и документальное обоснование причин непрохождения испытания,
  • ознакомление работника со всеми документами под роспись,
  • право работника по собственной инициативе досрочно прекратить трудовые отношения.

Также трудовым кодексом предусмотрено право уволенного по причине неудовлетворительного итога испытания работника отказаться от подписания представленных нанимателем документов об увольнении, обратиться за помощью в трудовую инспекцию и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Чаще всего при рассмотрении подобных дел суды принимают сторону уволенного работника, так как работодатели не имеют необходимых и веских доказательств своей правоты.

На чем попадались работодатели?

Пренебрегая требованиями трудового законодательства и трактуя правовые нормы по-своему, работодатели зачастую провоцируют конфликтные ситуации с работником и, как показывает практика, проигрывают судебные процессы.

Вот лишь некоторые, самые распространенные нарушения и ошибки работодателей:

  1. Подмена испытательного срока посредством заключения срочного трудового договора, по окончании действия которого с работником можно без проблем распрощаться.
  2. Отсутствие условий о прохождении испытательного срока в трудовом договоре. Любой инспектор сочтет это грубым нарушением закона, а суд признает установление испытания неправомерным. Законом предусмотрено, что для введения испытательного срока нужно обоюдное желание обеих сторон, поэтому недостаточно зафиксировать условие об испытании исключительно в приказе о приеме сотрудника.
  3. На время испытательного срока работнику устанавливается меньшая оплата труда и это фиксируется в трудовом договоре. Сотрудник, находящийся на испытании, имеет те же права, что и остальные сотрудники. Поэтому урезать ему зарплату незаконно. Любой работник легко сможет вернуть недоплаченные ему суммы через суд, а организация получит лишнюю головную боль и будет наказана штрафом.
  4. Установление испытательного срока для лиц, освобожденных законом от него.
  5. Продолжительность испытания превышает предельно допустимый срок.
  6. Несоблюдение срока уведомления и нарушение установленного порядка увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.
  7. Отсутствие аргументированных и юридически грамотно изложенных доказательств в профессиональной непригодности работника. Это приводит к тому, что работодатель не может доказать правомочность своих действий. А суд не любит сомнительных формулировок.

Дабы не доводить дело до судебного рассмотрения, работодателям и работникам следует внимательнее относиться к такой, на первый взгляд, простой формальности, как прохождение испытательного срока.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение на испытательном сроке выплаты Увольнение по инициативе работодателя

Источник: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec.html

Уведомление об окончании испытательного срока

Уведомление об окончании испытательного срока

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Уведомление об окончании испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Трудового законодательство гарантирует не только право работодателя уволить работника во время испытательного срока. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, которого в течение испытания не устроили условия труда, имеет право уволиться по упрощенной схеме. О предстоящем увольнении сотрудник уведомляет работодателю путем подачи соответствующего заявления.

Служебная записка о прохождении испытательного срока Прошу считать испытательный срок сотрудника (Ф. И.О.) (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “ ” 200 г.

Непрохождение испытательного срока

Уволить человека разрешается только при наличии веских оснований. Иначе, решение работодателя можно оспорить через судебный орган.

Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор.

Для этого необходимо направить работнику образец уведомления о непрохождении испытательного срока не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае.

Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации.

Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже.

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме.

Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

В случае если к работнику нет претензий в течение испытательного срока, он продолжает свою работу на занимаемой должности, сохраняя свою должностной оклад, при этом возможно повышение зарплаты в индивидуальном порядке. Однако как поступить руководителю, если в течение испытания работник продемонстрировал деловые или личные качества, которые являются несовместимыми с занимаемой должностью?

Обязанность трудящегося в срок не менее 3-ех дней сообщить руководителю о принятом решении уволиться по собственному желанию.

Согласно ТК РФ, работник, которого не устроили условия труда, может уволиться в течение испытательного срока по упрощенной схеме.

Для этого он должен уведомить работодателя об уходе за три дня до расторжения трудового договора.
Максимальный испытательный срок, устанавливаемый для персонала, составляет три месяца.

На руководящих должностях он составляет шесть месяцев. Испытательный срок устанавливается исключительно трудовым договором.

Письмо про испытательный срок на работе

Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

Для оценки того, насколько он соответствует предъявляемым предприятием требованиям, целесообразно устанавливать испытательный срок работника. Для реализации этого следует не просто оговорить, а юридически правильно оформить соглашение.


Составление уведомления Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения.

В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании).

Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника. Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока Шаг 2.

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Испытательный для работодателей является своего рода страховкой на случай, если новый работник окажется не соответствующим предъявляемым требованиям.
Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю.

При заключении трудового договора работодатели часто назначают испытательный срок, в течение которого работник должен доказать свою квалификацию и соответствие занимаемой должности. Общие условия испытания при приеме на работу установлены статьями 70-71 ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре. На помощь работодателю приходит трудовое законодательство. Согласно ч. 1 ст.

71 ТК РФ, работодателю предоставляется право на увольнение работника по упрощенной процедуре в случае, если последний не прошел испытательный срок. В рамках процедуры руководство компании может уволить сотрудника после передачи ему соответствующего уведомления.

В тексте документа указывают о факт непрохождения испытательного срока (с описанием причин), а также о предстоящем увольнении.

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока должно содержать прямое указание на причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены, то есть в уведомлении должны быть ссылки на документы, подтверждающие профессиональную непригодность работника для данной должности.

Данную информацию следует донести до руководства в письменном виде, на практике пишется заявление от лица работника на имя представителя компании работодателя, как правило, его руководителя. Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.

Как оценить сотрудника в конце испытательного? (1 из 2) После окончания испытательного можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными.

В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока.

В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании.

ВниманиеТогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.

Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины.

Понятие испытательного срока Современная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают принимать на постоянную работу только тех сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок.

Уведомление о не прохождении испытательного срока и предстоящем увольнении оформляется работодателем на белом листе формата А-4. Также его можно оформить на фирменном бланке компании.
Уведомление о непрохождении испытательного срока не имеет унифицированной формы. Вы можете подготовить этот документ всего за пару минут, воспользовавшись нашим онлайн-сервисом.

Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока.

В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении обязанностей. С этой целью работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об увольнении.

Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе.

На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности.

Источник: http://rusjaimini.ru/nasledstvennoe-pravo/2429-uvedomlenie-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka.html

НарушенийНет
Добавить комментарий